Cómo hacer un currículum vitae en 2026
El currículum vitae es tu primera impresión ante un empleador. La mayoría de los responsables de selección dedican menos de 10 segundos al primer vistazo. Esta guía cubre todo lo que necesitas para escribir un currículum que se lea — y que te consiga entrevistas.
Qué debe incluir tu currículum
Todo currículum debe tener: datos personales (nombre y apellidos, teléfono, email, LinkedIn, ciudad y provincia), perfil profesional (2–4 frases), experiencia laboral en orden cronológico inverso, formación académica y sección de habilidades. Añade secciones adicionales (idiomas, certificados, voluntariado) solo si son directamente relevantes para el puesto.
¿Cuántas páginas debe tener un currículum?
En España, el estándar es 1 página para candidatos con menos de 5 años de experiencia y 2 páginas para profesionales con mayor trayectoria. No hagas el currículum más largo para aparentar más experiencia — los reclutadores valoran la concisión. Si tienes más de 15 años de experiencia muy variada, 2 páginas están justificadas.
Formato de currículum: ¿cuál elegir?
Currículum cronológico: experiencia del más reciente al más antiguo. El estándar en España y el más compatible con ATS. Úsalo en la mayoría de los casos. Currículum funcional: prioriza habilidades sobre fechas. Los reclutadores en España lo ven con desconfianza — solo úsalo si tienes períodos de desempleo muy amplios. Currículum combinado: resumen de competencias seguido de experiencia cronológica. Adecuado para cambios de sector.
El perfil profesional
El perfil profesional va debajo de tu nombre. 2–4 frases. Responde: quién eres profesionalmente, qué aportas y qué buscas. No empieces por 'Soy...' — empieza por tu valor. 'Responsable de marketing con 7 años en B2B...' en lugar de 'Soy responsable de marketing con...'
Experiencia laboral: qué escribir
Para cada puesto: nombre de la empresa, cargo, fechas (mes y año) y 3–5 puntos con logros. Cada punto debe comenzar con un verbo de acción e incluir un resultado cuando sea posible. 'Gestioné un equipo' → 'Lideré un equipo de 10 personas reduciendo el tiempo de entrega un 20%.' Cuantifica siempre que puedas. Los números los recuerdan los reclutadores.
ATS e InfoJobs: adapta tu currículum al mercado español
InfoJobs, el portal de empleo líder en España, tiene su propio sistema de procesamiento de currículums. Las empresas que publican en InfoJobs suelen recibir las candidaturas directamente a través de la plataforma, que extrae y almacena tus datos. Para que tu currículum funcione bien en InfoJobs: usa un formato limpio de una columna, evita tablas y cajas de texto, sube el archivo en PDF. Además, completa al máximo tu perfil en InfoJobs — muchos reclutadores buscan candidatos directamente en la base de datos de la plataforma, no solo por las candidaturas recibidas. En grandes corporaciones españolas e internacionales también se usan: Workday, SAP SuccessFactors y Taleo.
Foto en el currículum: ¿sí o no?
En España, la foto en el currículum es culturalmente habitual, aunque no obligatoria. La ley no exige incluirla ni prohíbe pedirla (aunque los empleadores no pueden discriminar por ello). Si incluyes foto: fondo neutro, ropa formal o semi-formal, expresión profesional. Recuerda que la foto puede reducir la compatibilidad con algunos sistemas ATS. Si aplicas a empresas con procesos de selección muy automatizados, considera usar una plantilla sin foto.
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¿Cuántas páginas debe tener un currículum en España?
Una o dos páginas es el estándar en España. Una página para candidatos con menos experiencia; dos para profesionales con larga trayectoria. Nunca superes las dos páginas salvo excepciones académicas.
¿Se pone foto en el currículum en España?
En España es habitual incluir una foto profesional, aunque no es obligatorio. Si la incluyes, usa un fondo neutro y ropa adecuada. Evítala si aplicas a empresas angloamericanas — en el Reino Unido y EE.UU. no se incluye foto.
¿Cuál es el mejor formato de currículum para ATS?
Un diseño limpio de una sola columna, fuente estándar (Arial, Calibri), sin tablas, imágenes ni cajas de texto, guardado como PDF. Los encabezados de sección deben usar términos estándar como 'Experiencia laboral' y 'Formación'.
¿Qué pongo en el currículum si no tengo experiencia?
Céntrate en: formación académica, prácticas en empresa, proyectos académicos o personales, voluntariado, cursos y certificados. Destaca las habilidades transferibles. Los empleadores que buscan perfiles junior saben que contratan a alguien en proceso de formación.
¿Debo incluir carta de presentación?
Si la oferta la pide, siempre. Si es opcional, escríbela igualmente. Una carta de presentación bien redactada y adaptada a la oferta concreta mejora notablemente tus posibilidades.