Currículum compatible con ATS en 2026
La mayoría de las grandes empresas en España utilizan sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) para filtrar currículums antes de que un reclutador los revise. Muchas candidaturas son descartadas automáticamente — no por falta de experiencia, sino porque el formato del currículum no puede ser leído correctamente por el software.
¿Qué es un ATS?
Un ATS (Applicant Tracking System) es un software que las empresas usan para recopilar, ordenar y filtrar candidaturas. Cuando aplicas a través de la web de una empresa o un portal de empleo, tu currículum es analizado por el ATS antes de llegar a un reclutador. Sistemas ATS comunes en España: Workday (empresas tecnológicas y fintech), SAP SuccessFactors (grandes corporaciones), Oracle Taleo (banca y sector público), sistema propio de InfoJobs.
Por qué los currículums no pasan el ATS
Las razones más comunes por las que un currículum es rechazado por ATS: (1) Tablas y columnas — los parsers ATS leen el texto de izquierda a derecha, mezclando el contenido de las columnas. (2) Cajas de texto — su contenido suele ser invisible para el ATS. (3) Encabezados y pies de página — el ATS los omite habitualmente, perdiendo tus datos de contacto. (4) Títulos de sección no estándar — 'Mi trayectoria' en lugar de 'Experiencia laboral'. (5) Falta de palabras clave — el ATS puntúa los currículums según su coincidencia con la oferta.
Cómo formatear tu currículum para ATS
Usa: diseño de una columna, fuentes estándar (Arial, Calibri, Times New Roman, tamaño 10–12pt), títulos de sección estándar ('Experiencia laboral', 'Formación', 'Habilidades'), formato PDF. Evita: tablas, columnas múltiples, cajas de texto, imágenes, gráficos, iconos, información importante en encabezados o pies de página.
Palabras clave: cómo usarlas bien
El ATS puntúa tu currículum comparando las palabras clave de la oferta con las de tu documento. Lee la oferta con atención e incluye exactamente las mismas expresiones — no sinónimos. Si la oferta dice 'gestión de proyectos', escribe 'gestión de proyectos', no 'dirección de proyectos'. Las palabras clave integradas en logros concretos tienen más peso que las que aparecen solo en una lista de habilidades.
ATS e InfoJobs: lo que debes saber
InfoJobs es el portal de empleo líder en España y tiene su propio sistema de procesamiento de currículums, diferente a los ATS estándar. Cuando aplicas a través de InfoJobs, la plataforma extrae y almacena tus datos automáticamente. Para que tu currículum funcione bien en InfoJobs: usa un formato limpio de una columna, evita tablas y cajas de texto, sube en PDF. Además, muchos reclutadores buscan candidatos directamente en la base de datos de InfoJobs — completa al máximo tu perfil para aparecer en más búsquedas. Incluye las palabras clave de tu sector en el perfil y en el currículum adjunto.
Usa una plantilla compatible con ATS
Nuestras plantillas Classic y Compact están diseñadas para ATS — diseño de una columna limpio sin tablas ni cajas de texto.
Probar plantilla ATS →Preguntas frecuentes sobre ATS
¿Qué significa ATS?
ATS son las siglas de Applicant Tracking System — software que las empresas usan para recopilar y filtrar candidaturas antes de que un reclutador las revise.
¿El PDF pasa los filtros ATS?
En general sí — los sistemas ATS modernos leen bien los PDF. Si la oferta pide específicamente un documento Word, envía Word. En caso de duda, el PDF es la opción más segura.
¿El ATS lee todo el currículum?
La mayoría de los sistemas ATS ignoran encabezados, pies de página, cajas de texto y contenido dentro de tablas. Pon toda la información clave (datos de contacto, cargos, fechas) en el cuerpo principal del documento.
¿Cómo sé si mi currículum pasa el ATS?
Copia el texto de tu currículum en un editor de texto simple. Si se lee con claridad y en el orden correcto, tu currículum funcionará bien en la mayoría de los sistemas ATS.
¿Un currículum con diseño o colores es malo para ATS?
Los elementos de diseño en sí no son el problema — depende de cómo estén implementados. Un color de fondo suave es aceptable. El problema son las tablas, cajas de texto e imágenes usadas para posicionar el contenido. Nuestras plantillas usan diseño CSS que funciona correctamente tanto en ATS como en revisión humana.